きらやか銀行やばい？業績や評判を客観的に調べてみた

変わりゆく銀行業界―「安定」の幻想とは

「銀行員は安定している」そう思われていた時代は、もう過去のものかもしれません。みずほ銀行は、今後10年間で1万9000人の削減を計画しています。三井住友銀行も、店舗統廃合を加速させています。

メガバンクでさえ、この状況です。「大きすぎて潰れない」と言われていた存在が、今、大規模なリストラと店舗削減を進めている。これが意味することは何でしょうか。

地方銀行は、さらに厳しい状況に置かれているかもしれません。

若手離職率は増加傾向！きらやか銀行の将来性を考える

きらやか銀行を取り巻く状況は、この銀行で働く中堅・若手層にとってますます悩ましいものになっています。特に若手離職率の増加が見られることは、将来性に不安を抱いている行員にとって無視できない現実です。2024年3月期の決算で過去最大の244億円の赤字を計上するなど、業績悪化が続いています。

加えて、労働環境に対する不満も浮上しています。「業績悪化と将来性への不安」は、若手行員が離職を考える大きな理由の一つです。公的資金の注入が繰り返され、返済期限も13年先送りされたことから、不安は募るばかりです。

これらの背景には、貸出先の選定やクレーム対応に多くの課題を抱えていることもあります。若手行員にとって、これが何を意味するのか。安定だと思われていた銀行職が、不安定な椅子取りゲームに変わりつつあるということかもしれません。

年功序列の罠？昇進スピードと給与実態のギャップ

きらやか銀行の昇進制度は、ある程度の年功序列に基づいていると言われています。有価証券報告書によると従業員の平均年収は546万円とされていますが、口コミサイトの実態では364万円にとどまっています。このギャップは何を示しているのでしょうか。

給与水準の低さが、銀行でのキャリアビジョンを描く上で大きな壁となっているのです。年次が上がるごとに給与が増えるという幻想は、多くの若手行員を苦しませています。実態は、やった人とやらない人への給与の差がほとんどないため、モチベーションを維持するのが難しい現実です。

銀行一筋が最大のリスクとなりかねない時代なのです。

店舗統廃合の波と地域経済への不安

人口減少が進む山形県では、きらやか銀行の店舗統廃合が不可避のものとされています。営業エリアの人口は2045年までに30%減少すると見込まれており、これは銀行の基盤を揺るがす大問題であることは疑いの余地がありません。店舗の削減は地域の金融インフラを弱体化させ、地域経済への貢献も限定的なものになります。

この流れは同時に行員のポジションに直接影響を及ぼします。効率化とデジタル化の陰で、誰かのポジションが消えていく未来が待ち受けているのかもしれません。目に見える変化が行員の不安を一層加速させることになります。

経営陣全面刷新の行方とSBIグループの影響

きらやか銀行の経営陣は全面的な刷新を余儀なくされました。業績の悪化に伴い、不安を感じる行員も少なくないでしょう。SBIグループの出資が、逆に銀行の評価損を生む結果となり、経営再建は容易ではありません。

一方で、現状のままでは成り行きを見守ることしかできない行員が多いのも現状です。公的資金の返済が2037年まで先送りされ、事実上の国有化が進む中、銀行の独立性はますます脅かされているようです。この状況が意味するのは、きらやか銀行の安泰に見えても、その背後には常に綱渡り状態のリスクが存在するという現実です。

きらやか銀行に勤める人々は、足元の成り行きに不安を抱いていることでしょう。良かれと思って選んだ職業が、今後どのような道筋を描くのか。ポスト・給料・労働環境に関するギャップを見つめ直したとき、心に問うべきは「本当にこの銀行は安泰なのか？」という問いなのです。

では、どうすればいいのか？

銀行一筋は大きなリスクを伴う時代です。収入源を多様化することが重要。でも、「どうやっていいのか分からない」AI副業とか聞くけど、具体的に何をすればいいのか。

その気持ち、よく分かります。実は、私はこれまで2000人以上の方の相談に乗ってきました。みなさん、同じような悩みを抱えていました。

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