日本カストディ銀行は本当に稼げないのか？実態を調査

変わりゆく銀行業界―「安定」の幻想とは

「銀行員は安定している」そう思われていた時代は、もう過去のものかもしれません。みずほ銀行は、今後10年間で1万9000人の削減を計画しています。三井住友銀行も、店舗統廃合を加速させています。

メガバンクでさえ、この状況です。「大きすぎて潰れない」と言われていた存在が、今、大規模なリストラと店舗削減を進めている。これが意味することは何でしょうか。

地方銀行は、さらに厳しい状況に置かれているかもしれません。

給与の実態：金融業界でも異例の「稼げない」？

日本カストディ銀行は、資産管理を専門とする大手銀行でありながら、その給与水準に対する不満が社内で聞かれます。年功序列の影響で、給与の上昇は非常に緩やかです。多くの従業員が、昇進しない限り500万円程度という年収に留まっており、金融機関としてのインパクトは乏しいです。

年齢が上がるにつれ収入も増えるのが一般的なイメージですが、ここではその期待すら薄いのです。こうした状況で、若手のモチベーションが下がるのは避けられないでしょう。このように、長期にわたってポジションの昇格を待たなければならない現実が、銀行の安定性を揺るがしています。

特に、金融機関の給与は高水準で安泰だという先入観を持って入社した人々にとって、目の前の年収は想像以上にシビアかもしれません。こうした実情の中で「いつか良くなる」という漠然とした希望が、長くモヤモヤとして心に留まり続けるのです。

システム統合の迷走：会社の命運を左右する失敗リスク

日本カストディ銀行は、合併によるシステム統合という課題に直面しています。2つの基幹システムが併存しているため、運用コストが増大しているだけでなく、組織の一体感や業務効率にも悪影響を与えています。2025年3月のデータセンター撤退期限が迫る中、統合方針が定まらず、時間的な猶予もありません。

このまま迷走が続けば、会社全体の基盤が揺らぐ可能性も否定できません。このようなシステム統合の遅延は、社員一人ひとりの日々の業務にも大きな緊張感をもたらしています。予期せぬトラブルや、緊急対応に追われる日々が続く可能性も高まっています。

そうした業務環境がもたらすストレスは、必ずしも安定的な職場環境を期待している従業員に好ましいとは言えません。このシステム問題が、社員の不安定な職場と現状認識を強めているのです。

職場の現実：やりがいのないルーティンと閉塞感

日々の業務がルーティンワークに終始し、キャリアパスが限られていることも、日本カストディ銀行の中で働く人々に大きな影響を与えています。マニュアル通りに事務処理する毎日では、新しいスキルや専門性を身に付けるチャンスが少なく、社員の成長意欲を削いでいるという指摘があります。この状況で、社員一人ひとりに与えられる成長機会は限られ、将来的なキャリア形成に不安を抱える理由となっているのです。

やりがいや自己実現を求める声は、現場でますます大きくなっているように見えます。しかし、実際の仕事は効率第一のルーティンワークに埋もれがちで、社員が持つ潜在的な可能性や創造性を活かすには、現時点では十分な環境が整っていないと言えるでしょう。ここで働き続けることが、何をもたらすのか。

「安定」とはいうものの、その実態はどうか。10年後、ポストにどれほどの進化があるのか考えざるを得ません。

組織文化と社員構成：本当に“安定”は得られるのか？

日本カストディ銀行は国家の資産管理を担う金融機関として、その社会的な安定性が評価されていますが、内部の組織文化は一様にポジティブとされていません。転職者が多く、プロパーの従業員が辞めていく背景には、年功序列と多様性に欠ける組織風土が影響しています。男女比率の差や、管理職に男性が多いこともまた、「安定」という名の停滞を感じさせます。

内部では若手がキャリアを築きにくいとの声も多く、これが結果として、若手の離職率を高めています。働き続けることが必ずしも報われるとは限らない現実。安定した職場と安心感は、見方を変えれば、安全であると同時に、停滞した環境であると感じられます。

企業としての成長の中に、自分自身の成長の道筋が描けない状況は、本当にこの銀行の安定的な将来性を保証するものなのでしょうか。このように、表面的な安定が実は長期的な成長を阻害する要因となっている可能性を、自ら問い直す時期ではないでしょうか。この先の10年、安泰と考えていた基盤が実はいかに不安定であるか、その兆候はすでに見え隠れしています。

読者には、日常の一歩を意識的に改め直し、未来設計を見直すきっかけとして受け止めてもらいたいものです。

では、どうすればいいのか？

銀行一筋は大きなリスクを伴う時代です。収入源を多様化することが重要。でも、「どうやっていいのか分からない」AI副業とか聞くけど、具体的に何をすればいいのか。

その気持ち、よく分かります。実は、私はこれまで2000人以上の方の相談に乗ってきました。みなさん、同じような悩みを抱えていました。

「何から始めればいいのか」「自分にできるのか」「失敗したらどうしよう」でも、一歩踏み出した人たちは、確実に変わっていきました。LINEでは、私が実際にやってきた方法を具体的にお伝えしています。押し売りではなく、あなたの状況に合わせた提案をしたい。

まずは話を聞いてみませんか？

ここまでブログを読んでいただきありがとうございます！