東日本銀行をやめたい―その気持ちと向き合う社員の実態とは

変わりゆく銀行業界―「安定」の幻想とは

「銀行員は安定している」そう思われていた時代は、もう過去のものかもしれません。みずほ銀行は、今後10年間で1万9000人の削減を計画しています。三井住友銀行も、店舗統廃合を加速させています。

メガバンクでさえ、この状況です。「大きすぎて潰れない」と言われていた存在が、今、大規模なリストラと店舗削減を進めている。これが意味することは何でしょうか。

地方銀行は、さらに厳しい状況に置かれているかもしれません。

給与の現実―「年収504万円、でも残業代ありきの生活」

東日本銀行で働く人々にとって、給与の実態は重要な関心事です。有価証券報告書では平均年収が663万円とされていますが、口コミでは504万円という数字が浮かび上がっています。このギャップは何を意味するのでしょうか。

実際には、残業代が給料に大きく寄与しているのが現状です。これを知れば、「こんなに働いてこの金額か…」という思いがよぎるのも当然でしょう。週に何時間も働き、毎日遅くまで残業しても、その報いは思うほど得られない。

時給換算をすれば、理想と現実のギャップが浮き彫りになります。それでも、辞める決断ができないのは安定への渇望があるからです。それでも、辞めたいと思うのは、この状況が理想的ではないからこその正当な感情です。

将来の不安―「横浜銀行に飲み込まれる？5年後のブランドの行方」

東日本銀行が直面する将来への不安は、経営統合が避けられない現実の中にあります。ここ5年で87拠点から55拠点へと大幅な統廃合が進められています。この変化は社員にとって何を意味するのでしょうか。

支店の行方が不透明であることは、日々の業務だけでなく、将来への不安をも増幅させます。ブランドとしての東日本銀行の存在感が薄れ、横浜銀行の影に隠れてしまう懸念は、働く者としての誇りにも影を落とします。「このままでは振り回されるだけではないか」と思う感情は、ごく自然なものです。

多くの社員が同じような不安を抱えています。

転勤の負担―「3年ごとの転勤が家族に与える影響」

転勤が避けられない文化も、そのキャリアに影響を与えます。東日本銀行では、3年ごとに転勤が行われる制度がありますが、これは家族にも多大な影響を及ぼします。90分以内の勤務地に配置されるという約束があるものの、実質的には家庭との両立が難しいという声も多く聞かれます。

子どもの学校、配偶者の仕事、そして自分自身のキャリア。これらをすべて調和させるのは至難の業です。「家族の幸せを犠牲にしてまで、続ける価値はあるのか」といった疑念が生じるのは当然です。

ここにいる多くの人が同じ選択に直面しています。

労働環境の真実―「平均19時間の残業と膨大なノルマに追われる日々」

日々の業務においても、社員が直面する現実は苛酷です。平均19時間の残業に加え、膨大なノルマが課されている日常は、多くの社員にとって大きな負担となっています。ノルマを達成するためには、個人の生活や家庭を犠牲にしなければならないことがあるのです。

長時間労働によりプライベートが侵食され、業績に追われる日々。こんな状況に身を置けば、「辞めたい」と思うのは自然であり、決して弱さではありません。これは銀行そのものの構造的な問題なのです。

読者の方々には、「辞めたい」と感じるのはあなたのせいではなく、現状が生んだ必然の感情であると理解していただければ幸いです。多くの同僚が同じ悩みを抱え、同じ苦悩の中にいるのですから。

では、どうすればいいのか？

銀行一筋は大きなリスクを伴う時代です。収入源を多様化することが重要。でも、「どうやっていいのか分からない」AI副業とか聞くけど、具体的に何をすればいいのか。

その気持ち、よく分かります。実は、私はこれまで2000人以上の方の相談に乗ってきました。みなさん、同じような悩みを抱えていました。

「何から始めればいいのか」「自分にできるのか」「失敗したらどうしよう」でも、一歩踏み出した人たちは、確実に変わっていきました。LINEでは、私が実際にやってきた方法を具体的にお伝えしています。押し売りではなく、あなたの状況に合わせた提案をしたい。

まずは話を聞いてみませんか？

ここまでブログを読んでいただきありがとうございます！